Julitta Grzywa i Daria Smarzewska, fot. Małgorzata Turecka
Wydarzenie to kierowane jest do właścicieli, kierowników oraz menedżerów przedsiębiorstw, osób pracujących w działach HR a także do wszystkich zainteresowanych tematyką kapitału ludzkiego w organizacji.
– Ideą tutaj jest integracja środowiska przedsiębiorców, ale też wymiana doświadczeń oraz dyskusja na temat aktualnych wyzwań, trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacjach – mówi Daria Smarzewska, doktorantka z Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, organizująca to wydarzenie.
Konferencja odbędzie się na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej w godzinach od 10.00 do 14.00. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. (mt)
Z Darią Smarzewską z Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej rozmawiała Julitta Grzywa:
Program konferencji:
4 października 2022 r., aula 18KB:
| 09.30 –10.00 | Rejestracja |
| 10.00 – 10.10 | Uroczyste rozpoczęcie Dziekan Wydziału Inżynierii Zarządzania dr hab. inż. Katarzyna Halicka, prof. PB |
| 10.10 – 10.40 | VUCA, BANI, czyli jak odpowiedzieć na dzisiejsze wyzwania w zarządzaniu? Paweł Bogusław (MBA, HR)trener, coach, absolwent Uczelni Łazarski na kierunku Executive MBA HR, Wiceprezes Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu. Prowadzi szkolenia, konsultacje oraz coaching dla kadry menedżerskiej oraz handlowców. Wykładowca akademicki. Praktyk biznesu; współpracował z Lek Polska, Sandoz, Valeant Pharmaceuticals, Leroy Merlin, Auchan, Hortex, Polfarmex, CRL. Master Trener RMP (Reiss Motivation Profile), Odporności Psychicznej (AQR International), Acion Learning WIAL oraz Przywództwa ILM (Intergrated Leadership Measure). Wdrażał oraz koordynował procesy HR, kreował politykę personalną w międzynarodowych strukturach handlowych. Wieloletnie doświadczenie trenerskie w pozwala mu prowadzić z sukcesami procesy rozwojowe, od rekrutacji – Assessment Center, przez szkolenia merytoryczne i sprzedażowe do coachingu on the job. Praca Kierownika Działu Szkoleń oraz prowadzenie wielu projektów HR w międzynarodowych firmach zapewnia jego klientom szerokie spojrzenie na potrzeby rozwojowe pracowników. Specjalizuje się w budzeniu motywacji wewnętrznej, inspirowaniu do poszukiwania i samodzielnego dochodzenia do efektywnych rozwiązań |
| 10.40 – 11.10 | TEMPURIO – jak wspieramy klientów w zarządzaniu wynagrodzeniami w dobie dwucyfrowej inflacji?Joanna Liksza (TEMPURIO)
Ekspert w zakresie wynagrodzeń i budowania efektywności organizacji. Budowała i informatyzowała działy personalne, tworzyła systemy wynagrodzeniowe oraz programy zarządzania wynikami pracy w Styropolu (lider branży styropianowej w Polsce), wydawnictwie Presspublica (wydawcy „Rzeczpospolitej”, „Parkietu” i „Życia Warszawy”), Grupie Provimi (lider żywienia zwierząt) oraz ABC Data (wiodący dostawca sprzętu IT w regionie Europy Środkowo-Wschodniej). Kierownik studiów podyplomowych i lider Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego. Redaktor naukowy publikacji Wolters Kluwer „Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka” (2020), „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników” (2021), „Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników” (2021) Dyrektor Generalna firmy konsultingowej ProPeople Sp. z o.o. oraz technologicznej Tempurio Sp. z o.o.. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA). |
| 11.10 – 11.25 | Pytania i dyskusja |
| 11.25 – 11.55 | Przerwa kawowa |
| 11.55 – 12.15 | Jakich procesów HR potrzebuje Twoja organizacja?Natalia Dernowska
Dyrektor ds. HR w firmie farmaceutycznej, ekspertka Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, doktorantka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu w dziedzinie nauk o zarządzaniu, specjalizacja HR Business Partnering. Zawodowo, jak i naukowo zajmuje się problematyką HR Business Partneringu w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim. W ramach rozprawy doktorskiej prowadzi badania na temat roli i kompetencji HR Business Partnera. Jest też autorką publikacji o tematyce HR. Pomaga rozwijać role i kompetencje HR BP, ponieważ uważa, że HR Business Partnering można się nauczyć. |
| 12.25 – 12.55 | Modyfikacja pojęcia kapitał ludzki w czasie cyfrowej rewolucji – analiza psychologicznaDr Paweł Fortuna
Psycholog, mentor, power speaker i trener biznesu z 20-letnim doświadczeniem. Wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego i w Instytucie Psychologii KUL. Autor i współautor dziesięciu książek, w tym „Pozytywnej psychologii porażki” wyróżnionej Nagrodą Teofrasta za najlepszą psychologiczną książkę popularnonaukową oraz dwóch podręczników nagrodzonych przez Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu. Współpracuje z Wydawnictwem Naukowym PWN i Gdańskim Wydawnictwem Psychologicznym. Prowadzi pionierskie badania z zakresu wywierania wpływu oraz uczenia się na bazie doświadczeń. Autor licznych strategii negocjacyjnych i perswazyjnych (m.in. rokowania prywatyzacyjne). Propagator białej perswazji i jej praktycznej aplikacji: sprzedaży bez sprzedawania. Współtwórca Szkoły dla Trenerów w Lublinie, członek honorowy Europejskiego Stowarzyszenia Trenerów i Konsultantów. Inicjator i organizator ogólnopolskich konferencji: Aktualia oraz Ludzka Twarz Biznesu. Członek ZAiKS, autor tekstów i kompozytor. Twórca muzyki filmowej i ilustracyjnej. |
| 12.55 – 13.10 | Pytania i dyskusja |
| 13.10 – 13.20 | Zakończenie konferencji |
